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我区落实年轻干部工作决策部署

归属类别:未知 发布时间:2019-12-09 20:11 录入:admin 热量值:

  一直以来,区委高度重视培养选拔优秀年轻干部,要求各单位党委党组和组织部门把年轻干部工作作为一项基础性、战略性工程谋划推进。为迅速落实省委、市委关于加强优秀年轻干部工作部署要求,近日,我区选派了19名政治素质高、专业能力强、工作表现突出、有培养发展潜力的85后年轻干部,到镇街培养锻炼,参与重点专项工作、参与镇街班子分工。

  去年以来,中央、省委先后出台了培养选拔年轻干部的相关实施意见,市委组织部专门设立了干部队伍建设规划办,着力加强年轻干部的培养选拔。

  对此,区委高度重视,迅速在全区收集掌握85后年轻干部情况,结合主题教育开展年轻干部队伍建设调研,研究做好年轻干部培养选拔工作的有效对策。我区在全区范围内摸查出30名85后年轻干部,其中副处级4名,正科级26名。“汇总建立85后年轻干部人才库,按工作经历、专业结构、年龄结构实施分类管理,加强85后年轻干部培养使用规划。”区委组织部方面介绍说。

  为锻造忠诚干净担当的年轻干部队伍,我区始终把政治标准放在选人用人首位,政治表现是首要了解的情况,政治上不合格的一律“一票否决”。据介绍,我区通过召开85后年轻干部座谈会、开展干部工作调研等方式,深入了解85后干部政治表现和工作实绩,同时由纪检监察部门严把廉政关,区委组织部严把德才关、档案关,通过书记会、区委常委会专题研究,最终选拔出19名综合素质高的85后年轻干部。

华胜天成  这些年轻干部均为大学本科以上学历,专业涵盖法学、工程管理、规划建设、股票配资 技术、农业管理、经济贸易、社会管理、财务会计等基层经济社会发展急需专业,其中研究生6人;12人近年来考核优秀或嘉奖,2人曾获得过三等功。

华胜天成  区委组织部方面表示,我区紧扣“1358”发展思路和“强二优三”产业发展路径,坚持知事识人、依事择人,注重选拔那些有潜力、有发展前途、有冲劲敢担当的年轻干部,到基层参与重点专项工作、参与镇街班子分工。特别是根据各镇街特点,选拔急需的专业型人才进行个性化培养锻炼,如选派有招商投资经验的干部到需要优化营商环境的街道,选派规划建设专业的干部到查控“两违”任务较重的镇街,选派科技工业部门的干部到打造“数字科技城”的白云湖街道等。

  在实际工作中,我区逐步健全完善年轻干部选育管用机制,构建系统科学的年轻干部培养体系。一方面,通过实地调研、年轻干部座谈会、工作实绩报告、急难险重一线考察了解等方式,发现培养年轻干部;另一方面,围绕政治理论、党风廉政、基层党建、履职能力、专业知识等方面设置培训课程,运用“行动学习”创新教学方式,引导年轻学员在“学中干”,在“干中学”,帮助年轻干部打开工作局面,提升履职能力。

  11月25日-27日,我区已通过专题辅导、现场教学、专题研讨等方式,对优秀年轻干部进行了第一轮集中培训,邀请区委组织部领导及街道党工委书记就“年轻干部如何成长”“如何密切黄金配资 群众”进行了专题授课,邀请高校教授就“如何增强履职能力和执行力”进行了专题辅导,市政府培训中心领导运用“行动学习”理论对年轻干部进行了精心辅导,并就“破解垃圾分类难题”组织年轻干部进行了“行动学习”专题研讨,有效激发年轻干部学习热情,提高基层履职能力。

  “将压实镇街培养主体责任,由各镇街建立年轻干部培养台账,做到‘一人一册’,做好跟踪培养纪实。”区委组织部方面介绍,将根据干部的经历和特长做好分工安排,让他们在实际工作中挑重担、受考验,经风雨、见世面、增才干。同时完善跟踪培养反馈机制,指导镇街及时了解年轻干部想法和困难,加强指导支持和反馈。

  “要坚持严管就是厚爱,对他们身上出现的苗头性、倾向性问题,要常‘扯袖子’,勤‘咬耳朵’。”区委组织部方面表示,我区将建立年轻干部培养锻炼微信群,加强工作沟通交流,搭建比学赶超互帮互学平台。建立完善85后年轻干部平时考核和年度考核机制,做到奖优罚劣,完善“能上能下机制”,及时跟踪调整。白云时事讯(江兴夏 钟晓东)

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