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我区抓好绩效考核“指挥棒”压实全面从严治党主体责任

归属类别:未知 发布时间:2019-12-07 17:56 录入:admin 热量值:

  全面从严治党,重在责任落实。笔者日前了解到,今年以来,我区充分抓住绩效考核这根“指挥棒”的导向作用,强化真考实评、奖优惩劣的鲜明导向,着力抓好“三改”,切实把全面从严治党主体责任落实到每条战线、每个领域、每个环节,抓具体、抓深入、抓出成效,为推动全面从严治党探新路。

华胜天成  今年,我区在全市率先制定了《白云区2019年度绩效考核方案》,探索建立系统完备、科学规范、运行高效的考核制度体系,完善部门领导、科室负责人、经办人员三级联动目标责任制度,理顺权责关系,细化任务分工,形成工作合力。

华胜天成  据悉,我区一直坚持把绩效考核作为全面加强党的建设、提高政府治理能力和强化机关作风效能的重要抓手和检验标准,紧紧抓住党风廉政建设这个关键环节,强化运用绩效考核手段,全面考、量化评、动态管,倒逼各级各部门党委负起主体责任,强化各级领导干部的党风廉政意识,促使党风廉政建设由纪监部门“独唱”向各部门“合唱”转变,推动全面从严治党向纵深发展,为全区改革发展稳定各项工作提供坚强的政治保证。

  区委编办有关负责人介绍,我区持续优化绩效考核指标体系框架设置,党群类、政府及法检类的52个部门的考核指标对应广州市指标体系进行设置,增设镇街类考核指标,突出绩效考核在体制创新、经济发展、公共服务、社会治理等方面的有效运用。

  在此基础上,我区建立了符合区情的指标体系。我区以履行法定职责、完成部门年度计划任务、工作效率、党风廉政建设等自身建设情况以及其他考核事项等8项内容为重点,区分党群类、政府及法检类、镇街类分别设置14项、19项、31项三级考核指标,确保考核指标可衡量、易操作。

华胜天成  据悉,我区坚持“实绩论英雄”,将绩效考核结果的“压力”转化为工作效能的“动力”,坚决纠正“抓党风廉政建设是纪委任务”的惯性思维,促进各级党委负责人和班子成员自觉履行党风廉政建设领导者、组织者、执行者、推动者的多重职责。

  我区从机制上就明确了各级领导的个人绩效考核奖惩方法。比如,将“区领导与挂点黄金配资 镇街实行同考核、同奖惩”的内容,修订为“区领导按照挂点黄金配资 镇街的考核等次确定个人绩效考核结果”,真正做到工作挂点、考核挂钩;明确规定单位主要领导按本单位考核等次确定个人绩效考核结果,让主要领导与其他干部共同面对单位考核结果。

  我区还建立了单位与个人绩效考核挂钩机制,让绩效考核真正成为督促执行的动力。据悉,我区对单位考核的每个等次,均限定相应的个人考核最高等次,体现个人与集体共荣辱、共进退的原则。单位考核为三等、不合格的,分别规定一定比例的个人评为不合格等次,让那些不作为、乱作为,拖单位后腿的干部承担应有的责罚,而不是混日子了事。

华胜天成  这些针对个人的操作性极强的考核,有效确保了抓党风廉政建设绝不是停留在一席会议、一个讲话、一份文件上,而是“一竿子插到底”,既挂帅又出征,当好党风廉政建设的“明白人”“责任人”“带头人”。

  开会动员千遍,不如问责一次。为实现党风廉政建设主体责任“换挡提速”落到实处,形成“失责必问责”的新局面,我区创新绩效考核督考结合,将原来只管“年初定目标、年终出结果”的“务虚”考核工作模式,调整为过程性监督与结果性考核有机结合的“务实”常态化模式,严格落实绩效考核主体责任,把目标任务落实到单位和个人,以责任制促落实、以责任保成效。

  据悉,我区制定印发了《2019年白云区落实全面从严治党主体责任工作分工》,督导各单位特别是有牵头任务的单位,紧紧围绕任务清单,结合自身职责,明责任、划节点、排工期、拉清单,倒逼责任落实,做到有牵头、有配合、有落实、有督办,切实推动全面从严治党向纵深发展,区委主要领导对年度绩效考核排名靠后的单位进行约谈。

  考核有鞭策,自然也少不了激励。据了解,我区对在区委、区政府重点专项工作中排名前三位的单位分别在考核总分中加0.3分、0.2分、0.1分,有效鼓励各单位在重点专项工作中加大投入、真抓实干。

华胜天成  当然,我区也通过建立单位平时考核档案、制定个人绩效考核评分标准等,多法并举实现常态化考核。比如,根据单位类别,分别成立考核组,严格比对考核指标,采取现场查看、分析评价、座谈了解等方式,对考核指标完成情况进行综合评定,量化赋分。

华胜天成  今年,我区充分发挥绩效考核这根“指挥棒”的导向作用,强化真考实评、奖优惩劣的鲜明导向,着力抓好这“三改”,切实把全面从严治党主体责任落实到每条战线、每个领域、每个环节,抓具体、抓深入、抓出成效,为推动全面从严治党探明新路。白云时事讯(方洽旋 区委编办)

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